皆さんこんにちわこんばんわ！千代原千代でございマス
今年ももう半分終了
早いもので今年も半分が終わってしまいました
皆様いかがお過ごしでしょうか？
介護保険事業所にお勤めの皆様に置かれましては
レセプトや各種書類と格闘していることでしょう
今年度からの改正で、より一層面倒くさくなってしまいました…
入れ替わりの激しい職場
さて、月末月初めになると頻繁に起こるのが『職員の入職・退職』でございます
私が以前勤めていた法人は毎月3～4人は辞めて、
それと同じ数か若干少ない人数が補充されるような戦場でした
ブラックですネー…
そんな職場を退職したのが昨年末 そして今の職場に就職したのが今年の３月ですね
新しい職場では、スタッフの入れ替わりなんて、そう頻繁に起こるまいと思っていたのですが
結構なペースで入れ替わってます
えええ、ここもやばいんですかい…
辞めていく理由は…
辞めていくのは、主に介護スタッフ
理由はやはり待遇面が一番の理由のようです
2019年10月にスタートした『特別処遇改善加算』を取得していないので他所と比較して差がついてしまったようです
特別処遇改善加算をなぜ導入してないかというと
事務長さん曰く『法人全体でアンケートを取ったら、3割が反対だったから』
だそうで…
7割が賛成なら 導入せえよ…
介護スタッフ、ではなくて法人全体で、と銘打ったところがミソですね
結局、給料を上げたくないので、事務スタッフや経営陣まで含めた全体でアンケートをとって反対派の比率を上げたのでは…とささやかれているそうですｗ
まあ、先日の幹部会議で、特別処遇改善加算については導入を再度検討されることとなり、介護スタッフの待遇については、そう遠くないうちに改善されそうデス
理学療法士のお給料は…
ちなみに、待遇の話になると、いつでもどこでも言われるのが
『リハビリの先生はいっぱい貰ってるんでしょ？』
というお決まりのセリフ
…貰ってませんよーW
理学療法士がいっぱい貰ってたのは昔のお話です。
今は新卒のお給料が額面で年収310～320万円くらいです
理学療法士は昇級がほとんどないので、10年たっても変わらないどころか、新卒のお給料は、ここ20年くらい、ず～っと下がり放しなので、世間一般のイメージより低いんです…あがる見込みは…厳しいですネー
これについては、いつか別の機会に書いてみようかと思います
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