皆さんこんにちはこんばんは！
千代原千代でございますワw
コロナウイルス感染第7波の真っ只中
皆さんいかがお過ごしでしょうか…
感染対策しっかりして、後はお祈りするしかないのが現状ですワｧｧｧｧｧｧ…
先日Twitterでも呟いた『大幅減額』
今日は先日Twitterで呟いた『夏の賞与55%カット』についてのお話です
まあtweetしたまんまの話なんですがw
先日貰った夏の賞与が入職時の条件と比較して55%カットされてましたってやつですネw
手取りで￥220,000くらいってのが
手取り￥95,000
これ厳密には57%カットなんですけど
2%の差額は、あれですワ、
『優しい嘘』
減額された理由について
エエエ
Σ(Дﾟ;/)/
減額エグくないこれ…？
一応明細の名前の欄を確認しましたら
間違いなく
ワ🖤タ🖤ク🖤シ☠️
ウボァー(;゜゜)
＊余談ですが以前勤めていた法人では給料の振り込みミスが何回かありました 他の人の給料が振り込まれていたり、１ヶ月に２回同じ額の給料が振り込まれていたり…w
後日、落ち着いてから確認
現実に立ち返って素数を数えて落ち着きますワーw
後日、事務主任に金額の確認をします この金額で間違いないですとのこと
それでは減額の理由をお聞かせ願いますかと聞いてみたらば
まずコロナウイルス感染拡大による収入減が挙げられました
まあそれはわかりますが
単純にそれが理由ならば
他の皆さんも55%カットですか？
と聞いたら
事務主任露骨にすっげぇ嫌な顔w
ワタクシもこんなこと聞きたくねえんですワw
次に挙げられたのが
ワタクシの勤務内容について
入職当初はリハビリ&ケアマネというお話でしたが
次第に人手不足となった部署のヘルプに入るようになりました
これはリハビリ部の主任からの指示です
通所リハビリの送迎や相談員業務
入浴・食事介助、
施設入所の入浴・食事介助など
これらの業務を
当初のリハビリ&ケアマネ業務を減らさずにかなり詰め込む形で行っていました
こういう状況だったので
まさか減額されるとは
夢にも思ってなかったんですワw
事務主任が言うには
当初の契約ではボーナスは
リハビリ&ケアマネという仕事に対しての金額であり
その他の業務については入職時の内容は保証しません
アルバイト・パートと同じ評価をします
その分リハビリ&ケアマネとして
働いた時間は8時間より短いので
賞与は当然下がります…とのこと
(|| ゜Д゜)
…は!?
ええなにその理論?!
理解するのに5分くれーかかりましたワ!
え?じゃあなに?
その理論でいくと
ワタクシ他部署のヘルプに入れば入る程
賞与減るってこと!?
あああ
ヽ(´Д｀;)ノ
だからか
他のリハスタッフが
あんまり減額されてないのは!
だって他のPTOTは
リハビリしかしてねえもん!
ヘルプ入ってねえもん!!
マトモにリハビリもしてねえもん!!!
契約通り、ほぼ満額貰えるわけネw
………ってふざけんなｧｧｧｧｧｧ!!!
そしてさらに…
静かに怒りゲージMAX
大激怒岩盤割りが発動しそうなワタクシに事務主任からの追加情報が入ります
ワタクシの勤務態度が悪いとリハビリ部の方から苦情が出ています
靴音&PCのキータッチの音がうるさいとのこと
Σ(Дﾟ;/)/
それ、減額の理由!?
マジで?
そんなん初めて聞きましたワw
それでここまで減らす!?
それ良いの？
許されるの法的に？
今後どうしましょうか？
という事で今回は夏の賞与をガッツリ減らされたワタクシですが…
この傾向は冬の賞与も変わらないかと思いますワーw
なんでかって言うと施設の収入が落ちているのは事実です
そして今回
賞与が出なかった&減額だったのはほとんどがパート&アルバイトという比較的立場の弱い人達でしたワ
収入が減った時、どこで帳尻を合わせるかという問題に対して
『下からカット』
というのがここの方針のようですネ
まあその理屈ならば対策として
他部署のヘルプにいかない!
という手もあるんですが
冒頭でも述べた通り、コロナ感染により動ける職員が減ってきているので、むしろヘルプの需要は増えているという…ダメじゃん…w
結論としては今すぐ辞めて再就職が最適解と思われますがさてはてどーしたもんか…
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