春は新たな出会いの季節 出会いもあれば別れもありますワｗ
皆さんこんにちはこんばんは！
千代原千代でございます
5/2㈪から新しく看護師さんが2名入職ということで
ワタクシの業務掛け持ちもちょっとは楽になるかな～…
と思っていたら…
そのうち一名は5/4㈬に退職願提出して退職決定
もう一名は5/3㈫から普通に音信不通という…
見切りの判断が速い！
まあ、このギョーカイにはよくある話ですワ…
辞めた理由は如何に…(予想)
結局5/13㈮に音信不通の人とも連絡がつき
無事退職が確定いたしました
退職の理由については定かではありませんが…予想されるのが
①採用時のお話とだいぶんちがう現実
採用時のお話
- 残業ありませんよー
- 看護師の負担の小さい職場ですよー
- なのでお給料安いですよー
現場の実際
- 残業…サービス的なやつがある
- 介護士が少ないので看護師の負担も大きい
- お給料はやっぱり控えめ
これだと厳しいかな～…
②大きな声で叫んで暴れる利用者
当施設、ゆっくりとした職場ですよ、みたいなことを
求人の情報に書いていたんですが
実際は大柄な男性利用者が『ああああ～！』と叫んで暴れたり、
利用者同士が殴りあうガチンコ系なのですワｗ
今回退職した2名が初出勤した5/2㈪にも、
大柄な利用者さんが暴れて大騒ぎしてましたから…
そういうの目の当たりにすると、やっぱ考えちゃいますよネ…
③癖の強いスタッフ
当施設の職員の中には、結構問題のある人が多く、結構な頻度で接遇について気を引き締めるようにお達しが来ます
結構な頻度と言うか、ほぼ毎日ですネｗ
具体的には、やっぱり言葉使いですね…第三者から見ると、もう確実に虐待やろ…ってレベル
『速くしろォォォォォォォ』『立つんじゃないコラァァァァ』『死んだ方がいいんじゃない』というNGワードが大声でバンバン飛び交いますワ
対利用者だけではなく、職員間でのやり取りも問題があり、職員の約半数は挨拶が出来ません
ワタクシが朝『おはようございます』って挨拶すると、入所利用者さんのみ『おはようございます』ってお返事するレベル
まるで暗黒期、横浜ベイスターズ監督に就任した中畑清さんのような気分が味わえますワｗ
これでは職員の定着は難しいかもしれませんネ…
新規採用した職員がすぐに辞める…この業界では一般的！？
今回のツイートでは新規採用職員の速すぎる退職について『あるある』と言う意見が聞かれました
やっぱ、医療・介護業界は、今も昔もそうなのかな～…とちょっぴり悲しいお気持ちになりつつ、
減った職員分のお仕事がキッチリ回ってきて
泡吹いている千代原＝サンですワｗ
もうしばらくは厳しい日々が続きそうです
(´;ω;｀)
余談ですが、
ワタクシが今まで見てきた中で、最速の退職記録が、
初出勤して、最初の自己紹介前に辞める
と言うものでした。
具体的には
朝7：30くらいに初出勤して 制服に着替え
フロアで他のスタッフに紹介する為、 移動中
『やっぱり無理です』と
いって辞めていかれましたワｗ
ちなみにその人、その後も
再雇用→『やっぱり無理です』
再再雇用→『やっぱり無理です』
実働0分で退職×3をキメてらっしゃいました
この記録は未来永劫破られませんワｗ
…二回目以降に関しては、雇う側にも問題があるんじゃねえかとも思いますワｗ
Follow me!
