職場が閉鎖! スタッフの扱いは？
皆さんこんにちはこんばんは 千代原千代で ゴザイマス
Twitterでは お話していたんですが
先日 11月20日をもちまして 職場である通所リハビリ&訪問リハビリ事業が閉鎖・終了となりました
今回は スタッフのお話
スタッフの今後
11月20日に通所リハビリ&訪問リハビリを 閉鎖したので
私達スタッフは 仕事が無くなりました
有給休暇が残っている人は 消化に入り
有給が少ない人は 日数が尽きた時点で退職になります
私以外のスタッフについては 系列病院への移動が打診されましたが
その病院内の人間関係が非常に悪く 毎月3～4人の退職者を出している状態の為 全員が移動を断り 退職となりました
理事長は
『こちらは移動を打診したのに そちらが断ったんだ! これは自己都合による退職に相当する!』
と言っていますが 労基とハローワークは どう判断するでしょうかネー…？
ボーナスについて
ちょうど年末の時期なので 正社員の人は ボーナスも出ます
11月20日がボーナスの算定締め切りなので ボーナス支給される人はきっちり満額出ます
理事長&事務長には
- 通所スタッフ全員 有給休暇を極力消化させてもらう
- 正社員のボーナスは全額支給する
以上2点を要求して 約束してもらいました
支払われない場合は 問答無用で 労基に駆け込むと通達しています
理事長からは
『給料泥棒! ボーナスも持ち逃げしやがって!』
と罵られましたが
有給休暇については 私は消化しきれず 10日程 余ってしまう予定です
ボーナスも アルバイトの私には ありません
退職金もありません
従って 泥棒!などと言われる筋合いも ありません
むしろ 消化できない有給休暇の分 お金欲しいくらいですw
ハッピーエンド…？ ではなくて イヤ～な エピローグ
通所リハビリ施設も既に清掃消毒が終わりました
後は12月上旬にレセプトを作成したら 仕事は終わりデス
まあ 年末調整の受け取りや 制服・保険証の返却等 ちょこちょこ用事はありますが
これにて 綺麗サッパリ 全部終了!
という訳にはいかないんですよネー…
前回お話した通り 今回の一件 引き金となったのは 私の退職であることは否めません
退職していったスタッフの中に
『私はここの職場が閉鎖するのに納得いかない!』
『千代原が勝手に辞めなければ ここで働けたんだ!』
『千代原が全部悪いんだ！私は巻き添えで職を失ったんだ～!』
と吹聴して回る者がいるらしく
数日前に 近所の居宅介護支援事業所から連絡がありました
…まあ 放っておいても問題無さそうなんですが 事実っちゃあ事実だし…
職場が無くなり 有給休暇を消化している最中に こういう話を聞いて非常に ガックリ来ております…
最後まで こんなのばっかり…私の指導が 悪かったんでしょうネー…反省デス…
Follow me!
